公司搬家裁员该怎么赔偿？

在公司搬家导致裁员的情况下，赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿，就是公司因为一些法定原因和员工解除劳动合同后，给员工的一笔钱，用来弥补员工暂时失去工作的损失。赔偿金，则是公司在违法解除劳动合同时要支付给员工的，它比经济补偿的数额要多。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里公司搬家如果属于这种客观情况重大变化，就适用这条规定。

该法第四十七条还规定了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有按照法律规定的程序来裁员，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，或者不符合客观情况重大变化等法定情形就直接裁员，那就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司搬家裁员时，员工可以根据自己的工作年限、工资情况以及公司的裁员程序是否合法等因素，来确定自己应得的赔偿或补偿。