补偿金是按底薪算还是按实际到手工资算？

补偿金的计算依据是一个较为重要且常见的法律问题。下面为您详细解释补偿金的计算标准以及相关依据。

首先，补偿金一般是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。在计算补偿金时，不是按照底薪来算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资，是指劳动者的应得工资，并非实际到手工资。应得工资包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位劳动者的底薪是3000元，但每月还有绩效奖金、各种补贴等，其在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资是5000元，那么在计算补偿金时，就应当按照5000元来计算，而不是3000元的底薪。

综上所述，补偿金的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，而不是底薪或者实际到手工资。这一规定旨在充分保障劳动者的合法权益，确保劳动者在解除劳动合同后能得到合理的经济补偿。