合同到期决定辞职是否有赔偿？

在探讨合同到期辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同的情形来看待。首先，我们要了解一个概念，经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，目的是保障劳动者在失去工作后的一定生活权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条第五项又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这就意味着，如果是用人单位提出不续签合同，或者是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，那么劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者主动决定不续签合同，并且用人单位没有降低劳动条件等不利于劳动者的情况，那么劳动者就不能获得赔偿。所以，合同到期辞职是否有赔偿，关键在于判断是哪种情形导致的合同到期不续签。