因拖欠工资而辞职是获得赔偿还是补偿？

首先来解释一下赔偿和补偿在法律上的概念。补偿通常是指在一些合法但给当事人带来一定损失的情况下，给予的合理弥补；而赔偿往往是因为一方存在违法行为，对另一方造成损害后进行的赔付，具有一定的惩罚性。

在因拖欠工资而辞职的情形下，劳动者通常可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位恶意拖欠工资，并且给劳动者造成了其他损害，劳动者可以依法主张相应的赔偿。比如，因为拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款产生不良信用记录等额外损失，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失，但这需要劳动者提供充分的证据来证明损失与用人单位拖欠工资之间存在因果关系。总体而言，因拖欠工资辞职一般是先考虑经济补偿，若有额外损害可进一步主张赔偿。