因为算错工资辞职了该如何赔偿？

当因为公司算错工资而辞职时，赔偿问题需要分情况来看。首先，工资计算错误属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，如果算错工资导致少发工资，劳动者有权要求用人单位补足少发的工资部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者要维护自己的权益，可以先与用人单位协商解决，要求其支付经济补偿和补足工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。