劳务和劳动有什么区别？

劳务和劳动虽然只有一字之差，但在法律层面有着明显的区别。下面我们来详细了解一下。首先，从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。例如，你去一家公司上班，这家公司就是用人单位，而你就是劳动者。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，你请一位钟点工来家里打扫卫生，这就是自然人与自然人之间的劳务关系。其次，在待遇方面，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。这是根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。再次，从适用法律角度，劳动关系主要由劳动法调整，劳动法属于社会法范畴，侧重于对劳动者权益的保护。例如，劳动法规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资等。而劳务关系主要由民法、合同法等调整，遵循意思自治、等价有偿等原则。最后，在纠纷处理程序上，劳动关系发生劳动争议后，一般先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系发生纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。总之，劳务和劳动在多个方面存在区别，了解这些区别有助于我们在实际生活中更好地维护自己的合法权益。