公司培训是否构成劳动关系？

我参加了公司组织的培训，培训期间公司没有给我发工资。我想知道公司这样做是否符合法律规定，具体法律是怎么界定这种情况的，我有没有权利要求公司支付培训期间的工资。

我在公司工作期间参加了公司出资的培训，但没有签订培训协议。现在我想离职，公司却要求我支付培训费，我不太清楚这种情况下我到底该不该支付，想了解一下相关的法律规定。

我在一家公司工作了一段时间，但一直没签书面劳动合同。现在我担心自己的权益得不到保障，想知道具体该怎么去认定我和公司之间存在劳动关系，需要准备哪些材料或者满足哪些条件。

我刚入职一家公司，这几天公司安排了培训。我想知道这段培训时间能不能算上班呀？我主要是想了解从法律层面来说，这种情况是怎么界定的，对我的工资计算等方面会有什么影响呢。

我在一家公司工作有段时间了，但是一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不太对，我就想确认下和公司是不是劳动关系。想了解在没签合同的情况下，通过哪些方面、依据什么能认定我和公司存在劳动关系呢？

我在一家公司参加了岗前培训，但是还没签劳动合同。现在我有点疑惑，不知道这种没签合同但参加了培训的情况，在法律上到底算不算和公司建立了劳动关系，想了解下这方面的规定。

我是一名实习生，在公司工作了一段时间，不知道和公司算不算有劳动关系。我平时正常上下班，也做着和正式员工差不多的工作。我想了解从法律上来说，实习生和用人单位之间到底存不存在劳动关系，相关的法律规定是怎样的？

我在一家小公司干活，老板每个月给我发工资，但没签劳动合同。我不太清楚，光凭发工资这一点，能不能说明我和公司存在劳动关系呢？我想了解下法律上对于这种情况是怎么认定的。

我在一家公司工作，没有签劳动合同。最近公司对我进行了处罚，有处罚通知。我想知道，仅凭这个公司对我的处罚，能不能认定我和公司存在劳动关系啊？我不太懂法律，希望了解一下。

我是一名实习生，在公司工作了一段时间。公司一直把我当普通员工用，安排各种工作任务。我想知道我和公司之间算不算建立了劳动关系呢？我不太清楚实习生和劳动关系的界定，想了解下相关法律规定。

我给一家公司干活，付出了劳动，但公司没和我签劳动合同。我不太确定这种情况下，我和公司是不是就一定构成劳动关系呢？我想了解一下认定劳动关系有啥标准，单纯提供劳动够不够。

我现在正在实习，不太清楚我和实习单位之间算不算是劳动关系。我每天正常上下班，也有一定的工作任务，但感觉和正式员工又不太一样。想了解一下，从法律角度来说，实习到底属不属于劳动关系呢？

我入职了一家公司，公司没和我签劳动合同，我不确定自己和公司算不算是劳动关系。我每天按时上下班，接受公司管理，公司也给我发工资。我想知道像我这种情况，还有哪些情况能构成劳动关系呢？

我参加了公司的培训，结果培训期间就被辞退了，公司还说培训期间不算正式工作，不给我发工资。我想知道公司这么做合不合法，我能不能要回工资啊？

我在一家公司工作，公司说我和他们是劳务关系，但我感觉和劳动关系差不多。我不太清楚这两者到底有啥区别，比如在权益保障、责任承担方面，想了解一下法律上对这两者区别的具体规定。

我在一家公司工作，但不太清楚我和公司之间是劳动关系还是劳务关系。想知道在法律上，劳动和劳务关系是怎么认定的，认定的标准和方法是什么，有没有一些简单的判断方式，以便我能弄清楚自己的情况。

我去一家店里当学徒，没有签劳动合同，老板说学徒期不算正式工作，不算劳动关系。我有点疑惑，想知道从法律上来说，学徒期到底属不属于劳动关系呢？

我是一名实习生，在公司工作了一段时间，想了解下我和公司之间算不算存在劳动关系。不清楚法律上对于实习生和公司的关系是怎么界定的，是只要实习就算有劳动关系，还是有其他条件呢？希望能得到专业解答。

我入职了一家公司，公司安排了一周的培训。培训结束后，我发现工资里没有算培训期间的报酬。我想知道，公司在培训期间不给工资，这种做法是不是违法的呢？

我是一家公司的股东，同时也在公司里担任具体职务。我不太清楚这种情况下，我和公司之间是否算形成了劳动关系。我在公司正常上下班、接受工作安排，不知道这在法律上是如何认定的，想了解一下相关法律规定。