公司培训是否构成劳动关系？

判断公司培训是否构成劳动关系，需要从多个方面来考量。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成一种管理与被管理的关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果在公司培训期间，满足上述条件，那么就可能构成劳动关系。比如，培训是由公司组织安排，且在培训过程中，培训人员需要遵守公司的各项规章制度，公司对培训人员进行管理，同时培训人员还可能获得一定的报酬，并且培训的内容与公司的业务相关，这种情况下就很可能构成劳动关系。

然而，如果培训只是一种简单的知识传授，培训人员不受公司的管理，不参与公司的业务活动，也没有报酬等，那么就不太可能构成劳动关系。比如，公司只是邀请外部人员进行公开的培训讲座，大家自愿参加，这种培训就不构成劳动关系。

所以，不能单纯地依据公司培训这一行为来判断是否构成劳动关系，要综合多方面的情况，结合法律规定来进行分析。