返费旷工一天是否会推迟三天？

在法律层面，旷工指的是劳动者在正常工作日无正当理由且未请假，或者请假未获批准而缺勤的行为。返费则通常是企业为了激励员工工作、吸引员工入职等目的，在员工满足一定工作条件后额外支付的费用。

对于返费旷工一天是否推迟三天发放，要分情况来看。如果企业和劳动者在签订的合同或者协议中，明确约定了旷工一天返费推迟三天发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照此约定执行是有依据的。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，双方关于返费发放条件的约定属于合同内容，受法律保护。

然而，如果企业与劳动者并没有相关的约定，企业单方面以旷工一天为由推迟三天发放返费，这可能构成对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然返费不完全等同于工资，但它也是劳动者应得报酬的一部分，企业随意推迟发放可能违反该规定。

此外，如果企业的规章制度中有关于旷工和返费发放的规定，该规章制度必须是依法制定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业的规章制度没有经过上述民主程序制定，那么以此来推迟返费发放可能是不合法的。