工资适用一年的时效吗？

在法律中，关于工资是否适用一年的时效，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下“时效”这个概念。在法律里，时效就是说在一定的时间范围内，当事人如果不主张自己的权利，超过这个时间后，可能就会失去通过法律途径强制对方履行义务的权利。对于劳动争议方面，这里涉及到的时效通常指的是仲裁时效。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，如果劳动者知道自己的工资权益受到侵害了，要在知道或者应当知道的那天开始一年内去申请劳动仲裁，不然可能会面临仲裁委不受理或者败诉的风险。

不过，这条法律也规定了特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。简单来讲，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，因为拖欠工资产生的争议，申请仲裁是没有一年时效限制的。但是，一旦劳动关系终止了，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

所以，如果您和单位还存在劳动关系，因为工资问题发生争议，不用太担心一年时效的问题。但要是已经和单位解除了劳动关系，那就要注意在解除之日起一年内去申请仲裁，以维护自己关于工资的合法权益。