question-icon 工资适用一年的时效吗?

我在一家公司工作,现在和公司在工资方面有点纠纷。有人说工资追讨有时效限制,是一年。我不太确定是不是真的,想知道工资到底适不适用一年的时效,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资时效
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在法律中,关于工资是否适用一年的时效,需要分不同情况来看。 首先,我们要了解一下“时效”这个概念。在法律里,时效就是说在一定的时间范围内,当事人如果不主张自己的权利,超过这个时间后,可能就会失去通过法律途径强制对方履行义务的权利。对于劳动争议方面,这里涉及到的时效通常指的是仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,一般情况下,如果劳动者知道自己的工资权益受到侵害了,要在知道或者应当知道的那天开始一年内去申请劳动仲裁,不然可能会面临仲裁委不受理或者败诉的风险。 不过,这条法律也规定了特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。简单来讲,如果劳动者和用人单位还存在劳动关系,因为拖欠工资产生的争议,申请仲裁是没有一年时效限制的。但是,一旦劳动关系终止了,劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以,如果您和单位还存在劳动关系,因为工资问题发生争议,不用太担心一年时效的问题。但要是已经和单位解除了劳动关系,那就要注意在解除之日起一年内去申请仲裁,以维护自己关于工资的合法权益。

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