本人工资是否包含全勤工资？

最近在处理工伤赔偿相关事宜，涉及到本人工资的计算问题，不太清楚这个本人工资到底是不是实发工资。想具体了解下本人工资的准确界定，以及和实发工资有啥区别。

我在一家公司上班，经常需要加班。工资里有一部分是绩效工资，我不太清楚算加班费的时候，这个绩效工资包不包含在计算基数里，也不知道该怎么去确定加班费的计算基数，希望懂法律的朋友帮我解答下。

我每个月工资里有底薪和全勤奖这两项。我不太明白全勤奖的设定，想知道公司给我发的全勤奖是不是从我的底薪里面扣出来的。这种做法到底合不合理呢？我想了解一下法律上是怎么规定的。

我每个月工资里除了基本工资，还有一笔奖金。我不太确定奖金到底算不算在每月工资里，因为涉及到一些福利计算和经济补偿的问题，所以想问问从法律角度来说，奖金到底算不算每月工资的一部分呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我想了解下，要是我一个月全勤，工资该怎么算；要是有请假没拿到全勤，工资又会怎么算呢？我不太清楚这里面的计算规则，希望能得到专业解答。

我每个月工资里除了基本工资，还有车补和全勤奖励。我不太清楚这两项算不算是工资的一部分。因为最近涉及到一些经济补偿的计算，我担心如果不算工资，会影响我的补偿金额。想了解一下，从法律角度，车补和全勤到底属不属于工资构成呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我不太清楚这个全勤奖应不应该算在标准工资里。因为涉及到加班费、社保缴纳基数等问题，如果算进去和不算进去差别挺大的，所以想了解一下在法律上全勤奖到底算不算标准工资的一部分。

我入职时和公司谈好了底薪，发工资时发现全勤奖算在了底薪里。我觉得全勤奖是额外奖励，不应该算底薪。我不太清楚法律上是怎么规定的，想问问底薪到底该不该包括全勤奖金呢？

我每个月工资有基本工资和奖金两部分。我想了解下，从法律角度来说，奖金算不算在基本工资里面呢？这关系到我很多权益，比如加班费计算等，所以很想弄清楚。

我每个月工资里除了基本工资，还有绩效和奖金。我不太清楚，在法律上，绩效和奖金这部分钱算不算工资呢？我想了解下，这会影响我很多权益，比如算加班费、经济补偿的时候基数怎么算，所以很想弄明白。

我每个月工资由底薪、房补和全勤奖构成。现在和公司有工资纠纷，想确定下房补和全勤奖这两项，到底算不算在工资底薪里面呢？这关系到赔偿的计算，所以想弄清楚。

公司要给我一笔赔偿，里面涉及月工资。我不太清楚这个赔偿月工资到底是按税前算还是税后算。我担心如果算错了，我拿到手的赔偿会变少，所以想搞清楚这方面的规定。

我每个月工资里有满勤奖这一项，但是不太清楚满勤奖到底属不属于基本工资。发工资的时候感觉工资组成有点乱，想弄明白满勤奖在法律上到底算不算基本工资，希望能有个准确的说法。

我刚入职一家公司，谈薪资的时候说底薪多少，但发工资时发现全勤奖算在底薪里了。我就想知道，按照法律规定，底薪里面是不是应该包含全勤奖啊？我不太懂这个，想弄清楚自己的权益。

我在看工资相关资料时，看到提到有些收入不属于工资范畴，但没具体说明。我想知道在法律规定里，到底哪些收入是不算在工资范畴内的，这样我就能更清楚自己收入的构成了。

我在处理工伤赔偿相关事宜时，遇到了本人工资认定的问题。赔偿计算涉及本人工资，可我不知道这个本人工资是怎么认定的，是按实际到手工资，还是包含奖金福利？也不清楚认定标准和依据是什么。希望能得到专业解答。

我找了份工作，公司说有无责底薪。但发工资时，却把全勤算在无责底薪里了。我不太明白，无责底薪难道应该包含全勤吗？想知道法律上是怎么规定的。

我在一家公司上班，工资构成有点复杂，除了基本工资，还有各种补贴、奖金之类的。我想知道，按照法律规定，到底哪些收入是不能算进工资总额里面的呢？这关系到我的社保缴纳基数和一些福利待遇，希望懂法律的朋友能帮我解答一下。

我在计算自己的收入时，不太确定收入里包不包含基本工资。我每个月除了基本工资，还有奖金、提成等其他收入。我想了解从法律角度来说，基本工资算不算在收入范围内呢？

我在一家公司上班，工资构成里有绩效工资这一项。我想算一下自己的日工资，但不太确定绩效工资要不要算进去。我每个月绩效都不一样，有时候高有时候低，我就搞不清楚这绩效工资在算日工资的时候算不算。想问问懂法律的朋友，日工资到底包不包含绩效工资呢？