本人工资是否包含全勤工资？

在法律层面，要判断本人工资是否包含全勤工资，需要先明确本人工资和全勤工资的概念。本人工资通常指的是劳动者在正常工作状态下，通过付出劳动所获得的劳动报酬。它涵盖了劳动者在一定时期内为用人单位提供劳动而应得的各种货币收入。

全勤工资是用人单位为了鼓励劳动者全勤上班，不出现迟到、早退、旷工等缺勤情况而额外支付的奖励性工资。从本质上来说，全勤工资也是劳动者通过正常出勤工作获得的收入一部分。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。全勤工资可以看作是奖金的一种形式，因为它是对劳动者全勤表现的奖励。所以，按照该规定，全勤工资是包含在工资总额内的。

而本人工资一般是按照工资总额的相关规定来确定的。因此，在大多数情况下，本人工资是包含全勤工资的。不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同中另有约定，比如明确规定本人工资不包含全勤工资等特殊情况，那么就需要按照合同约定来执行。