跟着公司搬厂个人需要什么保障？

当公司搬厂，员工选择跟着搬厂时，个人依法享有多方面的保障。首先，在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司搬厂属于工作地点这一劳动合同重要内容的变更，公司应该和员工协商一致并签订书面协议。如果没有协商一致，员工有权拒绝随迁，若因此解除劳动合同，公司需按照法律规定给予经济补偿。

其次，在工资待遇上，依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司搬厂后，员工的工资水平应保持相对稳定，不能因为搬迁而随意降低工资。如果公司要调整工资待遇，同样需要与员工协商一致，并签订书面协议。

再者，工作岗位也应该得到保障。公司不能因为搬厂就随意调整员工的工作岗位。若因客观情况发生重大变化，需要调整工作岗位，也应当遵循公平合理的原则。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时要向劳动者支付经济补偿。

另外，在工作条件方面，公司也有义务提供符合安全、卫生等要求的工作环境。如果新厂的工作条件明显差于原厂，员工可以向公司提出改善要求。若公司不履行相关义务，员工可以通过劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。