企业工作属于哪一类劳动关系类型？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在企业工作中，常见的劳动关系类型主要有以下几种。

第一种是标准劳动关系。这是最常见的一种类型，它具有几个明显特征。劳动者与企业签订书面劳动合同，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。劳动者需要遵守企业的规章制度，接受企业的管理和指挥，按照企业的要求完成工作任务。并且，劳动者通常是全日制在企业工作，企业为劳动者提供劳动条件和劳动保护，按照约定支付工资、缴纳社会保险等。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。例如，依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第二种是非全日制劳动关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种劳动关系相对灵活，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。相关法律依据为《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定。

第三种是劳务派遣关系。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度，在用工单位的管理下从事劳动。《劳动合同法》对劳务派遣进行了特别规定，如第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，第六十二条规定了用工单位应当履行的义务等。

判断企业工作属于哪种劳动关系类型，需要综合考虑工作时间、工作方式、合同签订情况、工资支付方式以及管理模式等多方面因素。不同的劳动关系类型在法律上有着不同的权利义务规定，了解这些对于维护劳动者和企业双方的合法权益都非常重要。