被公司忘记录指纹但工资照发有什么法律影响吗？

在这种情况下，我们首先要明白几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按照劳动者实际的劳动情况发放工资是其法定义务。当公司忘记录指纹，但工资照发时，需要从不同角度来分析。

从劳动法律关系的角度看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者实际提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。这里你已经付出了劳动，公司支付工资是合理合法的行为。即使公司忘记录指纹，只要有其他证据（如同事证言、工作成果等）证明你正常出勤工作，那么你获得工资是应得的，公司不能随意要求你退还。

从公司管理的角度，指纹记录通常是公司用于考勤管理的一种方式，但它并非唯一的考勤依据。如果公司以指纹记录缺失为由，想要克扣你的工资或者有其他不合理的行为，你可以依据相关法律法规维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以，一般情况下，只要你正常工作，公司工资照发是符合法律规定的，你不用过于担心公司之后会让你退还工资。但如果公司后续因此对你有不合理的处理，你可以通过合法途径来维护自己的权益。