未成年旷工三天该怎么处理？

首先，我们要明确“未成年工”和“童工”是不同的概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律是禁止用人单位招用童工的，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

如果是未成年工旷工三天，在法律层面并没有专门针对未成年工旷工三天的具体处理规定。不过，用人单位通常会依据自身合法制定的规章制度来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

一般来说，合法的规章制度中对于旷工的处理可能包括警告、扣工资、解除劳动合同等。但用人单位扣工资不能随意进行，要符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位以未成年工旷工三天为由解除劳动合同，也需要符合法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。