工资几个月不发可以要求赔偿？

在我国法律规定中，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者就有权要求赔偿，并没有明确限定工资拖欠几个月才可以主张赔偿。

这里的“及时足额支付劳动报酬”指的是用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，按时、按量给劳动者支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，一旦用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者就可以先与单位沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。