拖欠工资多少钱以上算违法？
我在一家小公司上班，最近几个月工资一直没发全。我想知道，拖欠工资是 只要有拖欠就算违法，还是拖欠到一定金额才算违法呢？我很关心这个问题，因为我想了解自己的权益，看看能不能采取法律手段解决。
张凯执业律师
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其实，并不是以拖欠工资的金额来判定是否违法，只要用人单位存在拖欠工资的行为，就属于违法行为。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“不得无故拖欠”，也就是只要是没有正当理由就不按时支付工资，不管金额多少，都是不被法律允许的。
同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步说明了工资支付的时间要求。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，只要遭遇拖欠工资的情况，就可以依法维权。