劳动法里员工旷工是怎么算的？

在劳动法中，虽然没有直接明确“旷工”的定义，但旷工在实际的劳动管理中是一个常见概念。简单来说，旷工就是指员工在没有经过用人单位批准的情况下，没有按照规定的时间和地点出勤工作。

旷工的认定一般需要满足几个条件。首先，员工没有出勤工作，也就是没有在正常的工作时间出现在应该工作的岗位上。其次，这种未出勤不是因为合理的、经过用人单位认可的原因。比如，如果员工因为生病向公司提交了病假证明，那这就不属于旷工；但如果只是自己口头说生病，却没有任何证明，公司又没有批准，那就可能被认定为旷工。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，用人单位有权制定自己的规章制度来明确旷工的具体情形和处理方式。只要这些规章制度是通过合法程序制定的，不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示或者告知，那么这些规章制度就对劳动者具有约束力。例如，公司规定员工未经批准连续缺勤3天算旷工，并且明确了旷工的相应处罚措施，那么员工出现这种情况时，公司就可以按照规定进行处理。

所以，员工旷工的计算通常要依据用人单位合法制定的规章制度来确定。同时，用人单位在认定旷工和进行处理时，也应当遵循公平合理的原则。如果员工对用人单位关于旷工的认定和处理有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。