办理离职期间工资如何计算？

在办理离职期间，工资的计算是劳动者非常关心的问题。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位支付的报酬。而办理离职期间，是指从劳动者提出离职申请，到正式与用人单位解除劳动关系的这段时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，在办理离职期间，只要劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准，足额支付工资。

具体的计算方式，通常是按照劳动者的日工资乘以实际工作天数来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，小李月工资为5000元，他在办理离职期间实际工作了10天，那么他这10天的工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

如果在办理离职期间，涉及到加班的情况，用人单位还应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠办理离职期间工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。