单位病假工资怎么算？

在我国，单位病假工资的计算需要依据相关法律法规，并且结合具体的情况来确定。首先，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是一个基本的底线，也就是说，不管单位的内部规定如何，支付给员工的病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。

其次，不同地区可能会有不同的具体规定。例如，有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的计算比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能就越高。假设员工在本单位工作不满2年，可能按照本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，按照本人工资的70%发放；工作满4年不满6年的，按照本人工资的80%发放等等。

此外，单位也可以通过劳动合同或者内部规章制度来进一步明确病假工资的计算方式，但前提是这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定低于当地法律要求的标准，那么员工可以要求单位按照法律规定支付病假工资。当员工和单位就病假工资的计算发生争议时，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。