健身房故意拖欠5万多块钱工资该如何赔偿？

当健身房故意拖欠工资时，劳动者可以依法维护自身权益并获得相应赔偿。下面我们来详细了解相关情况。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果健身房拖欠你的工资，你可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令健身房限期支付你的工资。如果健身房在规定期限内仍不支付，那么就需要按照应付金额（也就是你被拖欠的5万多工资）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了健身房按时支付工资是其法定义务，故意拖欠工资的行为是违法的。如果健身房拒绝支付拖欠工资及赔偿金，你可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求健身房支付拖欠的工资和相应的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当健身房故意拖欠工资时，你有多种途径来维护自己的合法权益，并且可以获得相应的赔偿。