没有给工人交社保该怎么赔偿？

当用人单位没有给工人交社保时，涉及到多方面的赔偿问题。首先，关于社会保险补缴方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着用人单位需要为工人补缴未缴纳的社保费用，同时要承担相应的滞纳金。例如，若企业拖欠社保费用长达数月，那么不仅要补缴这几个月的社保金额，还需缴纳每日万分之五的滞纳金。滞纳金的计算是从欠缴之日起开始累加的，时间越长，滞纳金的数额也会越多。

其次，如果因为用人单位未缴纳社保，导致工人无法享受相应的社保待遇，比如无法获得医疗保险报销、生育保险津贴等，那么用人单位需要承担赔偿责任。在医疗保险方面，如果工人因为没有医保，在就医时自己承担了原本可以报销的费用，用人单位需要按照当地医保政策规定的报销比例和范围，赔偿工人这部分损失。例如，当地医保对于某类疾病的报销比例为70%，工人看病花费了1万元，那么用人单位可能需要赔偿7000元。在生育保险方面，若女员工因单位未缴纳社保无法领取生育津贴，用人单位应按照女员工产假前工资的标准支付相应的生育待遇。这是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中保障劳动者合法权益的原则确定的。用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，若违反该义务给劳动者造成损失，就需要进行赔偿。