派遣人员给第三方造成经济损失该如何处理？

当派遣人员给第三方造成经济损失时，责任的承担问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式中，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这意味着，一般情况下，如果派遣人员是在执行工作任务过程中给第三方造成经济损失，用工单位需要承担赔偿责任。因为用工单位对派遣人员进行实际的指挥和管理，更有能力控制和防范风险。

例如，派遣人员在为用工单位送货的途中，因操作不当撞坏了第三方的车辆，导致第三方遭受经济损失。这种情况下，用工单位通常要对第三方的损失进行赔偿。

然而，如果劳务派遣单位存在过错，也需要承担相应的责任。比如，劳务派遣单位没有对派遣人员进行必要的技能培训，或者明知派遣人员不具备相应的工作能力却仍然派遣，那么劳务派遣单位就存在过错，需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

另外，如果派遣人员存在故意或者重大过失的情形，用工单位在承担赔偿责任后，可以向派遣人员进行追偿。比如，派遣人员为了赶时间，严重违反交通规则，导致发生交通事故给第三方造成损失，这种情况下，用工单位在赔偿第三方后，可以要求派遣人员承担一定的赔偿责任。

总之，当派遣人员给第三方造成经济损失时，责任的承担要综合考虑多方面因素，以保障各方的合法权益。