加班时间超过36小时该如何处理？

当加班时间超过36小时时，我们可以从多个方面来处理这个问题。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。加班，简单来说就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外进行工作的时间。国家为了保护劳动者的权益，对加班时间做了限制规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位安排劳动者加班时间超过了36小时，这就属于违法行为。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，劳动者可以先和用人单位进行友好沟通。向用人单位说明加班时间已经超过了法律规定的上限，表达自己的合理诉求，比如适当减少加班时间或者给予相应的加班补偿。很多时候，通过沟通可以解决一些问题，用人单位可能是因为疏忽或者业务紧急没有注意到加班时间的限制。

如果和用人单位沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以准备好相关的证据，比如加班的考勤记录、工作安排表等，向劳动监察部门反映用人单位加班超时的问题。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并可以按照相关规定对用人单位进行处罚。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班工资或者对加班超时的情况给予相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，同样需要准备好充分的证据，以证明自己加班的事实和加班时间超过了36小时。通过劳动仲裁，劳动者有可能获得相应的经济补偿，同时也能促使用人单位遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益，确保自己的身体健康和劳动权益不受侵害。