离职时如何判断竞业协议是否启动？

离职时判断竞业协议是否启动，主要从以下几个方面考量：

首先是协议约定。查看签订的竞业协议中关于启动条件的规定，如果明确写了离职时即启动，那么正常情况下离职时协议就生效。比如协议里写明“员工离职之日起，本竞业协议自动启动”，那就意味着离职时协议开始执行。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以书面的竞业协议约定具有法律效力。

其次看用人单位的态度和补偿支付情况。用人单位在员工离职时明确表示要启动竞业协议，并且按照协议约定给予员工相应的经济补偿，这种情况下竞业协议启动。若既没有明确表示，又没有支付补偿，一般不能认为竞业协议已启动。根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。

再者是竞业协议约定范围的合理性。要留意竞业协议约定的限制业务领域、地域范围以及时间期限等是否合理。若这些范围超出合理限度，可能影响竞业协议的有效性，进而影响是否启动。比如限制在全国范围内5年内不能从事相关行业，这可能就超出了合理范围。

最后还可以从公司后续行动判断。比如离职时公司有没有书面明确通知协议已启动；离职后公司有没有按约定定期支付竞业补偿金，若有支付，一般意味着协议启动了；公司有没有找你谈话，或者采取手段来监督你是否遵守协议等。