试用期工资1740元合理吗？

要判断试用期工资1740元是否合理，需要结合相关法律规定来分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里有三个关键的衡量标准。其一，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资；其二，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十；其三，不能低于当地最低工资标准。这三个标准需要同时满足。

我们来分别分析一下这几个标准。首先，关于本单位相同岗位最低档工资，如果单位里相同岗位的最低档工资都比1740元高，那么按照法律规定，试用期工资就不能低于这个最低档工资。其次，劳动合同约定工资的百分之八十，如果劳动合同里约定的正式工资较高，其百分之八十高于1740元，那么试用期工资就应该按照这个比例来确定。最后，也是非常重要的一点，就是当地的最低工资标准。各地都会根据当地的经济发展水平等因素制定相应的最低工资标准。如果当地的最低工资标准高于1740元，那么试用期工资1740元就是不合理的，是违反法律规定的。

所以，要确定试用期工资1740元是否合理，你需要了解本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准这几个方面的情况。如果发现试用期工资低于上述任何一个标准，你可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。