煤矿工伤后单位待岗罚款合理吗？

在煤矿工作时受了工伤，现在单位让我待岗还罚款。我不明白为啥要这样，我又不是故意受伤的。我就想知道煤矿工伤后单位这么做有没有法律依据，到底合不合理啊，要是不合理我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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煤矿工伤后单位待岗罚款通常是不合理的。


首先来说工伤，它指的是在工作过程中因为工作原因受到的伤害。咱们国家的工伤保险制度实行的是无过错责任支付模式，意思就是不管员工在工伤中有没有过错，都不影响其享受工伤保险待遇。


从待岗方面看，如果单位没有合理理由就让工伤员工待岗，这是不合适的。员工受工伤后，需要一段时间来恢复身体，在停工留薪期内，原工资福利待遇应该保持不变，由所在单位按月支付。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


再说说罚款，单位对工伤员工罚款大多是不合法的。工伤并非员工主观故意造成，而是工作风险的一种体现。单位有责任配合员工进行工伤认定、提供必要协助等，而不是罚款。这种罚款行为没有法律依据，还违背了劳动法等相关法律法规保护劳动者权益的立法宗旨。像《工资支付暂行规定》中，也没有赋予单位在员工工伤情况下进行罚款的权力。


要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位取消待岗安排，退还罚款。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。


相关概念：

无过错责任支付模式：就是不管员工在工伤中有没有过错，都不影响其享受工伤保险待遇

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，期间原工资福利待遇不变

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