公司赔偿不按平均工资合理吗？

公司赔偿不按平均工资是否合理，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“平均工资”在法律赔偿中的概念。在劳动法律领域，平均工资通常指的是劳动者在一定时期内的平均劳动报酬，它是计算很多赔偿项目的重要依据。比如经济补偿金，就是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司在应该按照平均工资进行赔偿的情况下，却不按平均工资来执行，那这种行为很可能是不合理且不合法的。例如，在违法解除劳动合同的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算基数依然是平均工资。要是公司不按此规定，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决赔偿纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。