公司赔偿不按平均工资合理吗？

我最近从公司离职了，公司给的赔偿好像不太对。我不太清楚这个离职赔偿到底该按基本工资算还是平均工资算，也不知道具体的计算标准是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在单位工作了一段时间，现在单位提前一个月给我发了离职通知单。我不太清楚这种情况下的赔偿标准是不是按照平均工资来算，具体该怎么确定赔偿金额呢？希望能得到专业的解答。

我最近面临公司裁员的情况，公司提到会按照N+1的标准给补偿，但我不太清楚这个N+1的工资是按照基本工资算还是平均工资算。我担心公司会少算补偿金额，所以想具体了解下这方面的规定。

我离职时公司给的补偿金没有按照应发工资来计算，感觉自己的权益受到了侵害。想知道遇到这种情况，我具体能采取什么办法来维护自己的权益，是先和公司沟通还是直接走法律途径呢，希望能得到详细的解答。

我在一家公司工作了几年，最近被辞退了，公司说会给我相应的补偿。但我不知道这个补偿的月平均工资是怎么算的，想了解一下是按照什么标准，都包含哪些收入，具体怎么计算出来的，希望能得到详细解答。

我最近准备离职，公司说要给我离职赔偿金。但我不太清楚这个赔偿金是怎么算的，是按照平均工资来算，还是有其他算法呢？我很担心自己的权益受损，想了解一下相关法律规定。

公司要裁掉我，说给我补偿。听别人说裁员补偿是看上一年平均工资，我不太确定。我就想弄明白，公司给我算补偿的时候，到底是不是按照上一年平均工资来算呢？我怕自己权益受损。

我最近被公司辞退了，公司说给我补偿金，但在计算的时候，他们想用基本工资算。可我觉得应该用平均工资算，我不太清楚法律上是怎么规定的，所以想问问被辞退补偿金到底是按基本工资还是平均工资来算呢？

我所在的公司最近要裁员，听说裁员有补偿。我想了解下，这个补偿标准是不是按照上年度平均工资来算的呢？我不太清楚具体的规定，也不知道自己能拿到多少补偿，希望能得到专业解答。

我在公司工作出了点状况，公司要给我赔偿工资。但我不知道这赔偿工资是按照什么标准来算的，是基本工资，还是加上绩效之类的？也不清楚计算的方法是什么，有没有相关的法律规定呢？希望能弄明白。

我遇到了需要计算赔偿金的情况，但不清楚赔偿金里的平均工资该怎么算。是把所有工资加起来除以月数就行，还是有其他的算法呢？我很想弄明白这个计算方法，好确定自己能拿到多少赔偿金。

我遇到了需要对方赔偿的情况，但不清楚赔偿标准是按最低工资算，还是按平均工资算。我担心自己的权益受损，想弄明白在法律上到底依据哪个标准来计算赔偿，这样我心里才有底，也能更好地维护自己的利益。

我在公司工作了一段时间后被违法辞退，公司要给我支付劳动赔偿金。但我不太清楚这赔偿金里的工资是怎么算的，是按我平时拿到手的工资，还是有其他算法呢？我想弄明白这个计算方式，好维护自己的权益。

我被公司辞退了，听说能拿到赔偿，赔偿和平均工资有关。但我不太清楚这个平均工资是怎么算的，是算我每个月拿到手的钱，还是要算上其他的？具体是按照什么标准来计算呢？希望能有人给我解答一下。

我们厂要搬迁了，听说会有赔偿。我不太清楚这个赔偿是怎么给的，而且赔偿里涉及的平均工资是咋算出来的也不明白。我在这厂干了几年了，就怕到时候赔偿不合理，想了解下具体的法律规定。

我在公司遇到点事，公司要给我赔偿。我不太清楚这个赔偿的工资标准是怎么算的，想知道是不是按照去年一年的平均工资来计算赔偿呢？不太懂这方面的法律规定，希望有人能解答一下。

我遇到了需要公司赔偿工资的情况，但不清楚赔偿的工资是按照税前金额还是税后金额来算。我担心如果算错会让自己的权益受损，想了解一下法律上对于这方面是如何规定的，希望得到专业的解答。

我被公司辞退了，在计算经济补偿的平均工资时，我不太确定这里面包不包含我之前拿到的分红。我平时除了工资，还有一定的分红收入，现在就想弄清楚，这部分分红在算平均工资的时候算不算进去，希望了解下法律是怎么规定的。

公司要裁员，说给我补偿，但在赔偿标准上有争议。公司说按底薪赔，可我觉得不合理，我想知道法律规定裁员补偿到底是按底薪，还是按平均工资来算呢？

我被公司辞退了，公司说给我赔偿。但在赔偿工资的计算上，我和公司有分歧。公司说按固定工资赔，可我觉得应该是平均工资。我不太清楚法律上到底是按哪个来算，想了解下相关规定。