公司在员工辞职后只发底薪，这种做法合法吗？

我之前在公司工作，有一部分收入是提成。现在我已经离职了，但是公司却不打算给我发放提成。我不太清楚这种情况公司的做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我从公司离职后，公司以我已经离开为由，拒绝发放我在职期间应得的绩效工资。我不太清楚公司这种做法是否符合法律规定，想知道离职员工应不应该拿到绩效工资，以及如果公司不发，我该通过什么途径去维护自己的权益。

我被公司辞退了，公司结算工资的时候只按照底薪来算。我平时还有绩效工资这些，感觉这样不太对。想问问这种辞退员工只以底薪结算的做法在法律上到底合不合法啊，我该怎么维护自己权益呢。

我在公司上班，最近公司只给发基本工资，感觉是想逼我离职。我不太清楚公司这么做是不是合法的。我想了解一下，在这种情况下，我的权益该怎么保障，公司需要承担什么责任，我又能采取什么办法来应对 。

我离职了，公司却不发绩效工资。我平时绩效都完成得挺好，合同里也有绩效工资这一项。现在公司就以我离职为由不发，我想知道这合不合法，我该怎么维护自己权益。

我辞职了，公司却扣发了我的工资。我觉得不合理，但又不太确定公司这么做合不合法。我想知道在法律层面，员工辞职时公司扣发工资到底有没有依据，我该怎么维护自己权益呢？

我现在处于试用期，公司说试用期只发底薪，没有其他补贴和绩效。我不太清楚这种做法合不合法，想了解下从法律角度来看，试用期只给底薪到底正不正常，自己的权益有没有受损。

我在一家企业工作，和公司签的合同里明确有业绩提成这一项。但这几个月公司只给我发了底薪，业绩提成一直没发。我想知道公司这样做是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我最近从公司辞职了，但公司在结算工资时只发了底薪，没有包含绩效和奖金部分。我想知道这种做法是否合法，如果不合法，我应该采取哪些措施来维护自己的权益？

我从公司辞职了，之前工作有业务提成和佣金，但公司以各种理由不给我结算这部分钱。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道在法律上公司应不应该把佣金给我，我该怎么维护自己权益呢？

我刚辞职，公司只给我发了基本工资，绩效工资啥的都没发。我想知道公司这样做合不合法啊？我在公司工作的时候一直都是有绩效的，现在辞职了就不给发，感觉不合理，想了解下相关法律规定。

我从公司辞职了，之前谈好的提成现在公司不给发。我在公司工作期间业绩都达标了，有明确的业绩数据和提成约定。现在公司以各种理由拖着不给，我也不知道该怎么维护自己权益，想问问遇到这种情况该怎么办？

我在一家公司上班，原本谈好的工资是由基本工资和绩效奖金组成。但最近公司以效益不好为由，只给我们发基本工资，绩效奖金一分都没发。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益？

我在一家公司上班，原本工资里底薪是固定的。最近公司说要把底薪的一部分拿出来作为绩效工资，完成任务才能拿到。我担心这样做会让我的收入不稳定，想知道公司这种做法在法律上合不合法？

我在公司工作了一段时间，离职后公司以我已经离职为由，拒绝发放之前应得的提成。我觉得这不合理，但又不太清楚法律上是怎么规定的，想问问公司这样做合法吗，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，原本谈好的薪资是有基本工资加绩效提成等构成的。但最近公司只给我发基本工资，其他部分都没发。我想知道公司这种只发基本工资的行为是不是违法的呢？

我被公司辞退了，公司不想给我补偿，只愿意发基本工资。我在公司工作挺长时间了，也没犯什么大错。我就想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我之前是做销售的，和公司签了有销售提成的协议。现在我离职了，公司却以各种理由不发我销售提成。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司规定业绩不达标就要扣底薪。我这个月业绩没完成，工资里底薪就被扣了不少。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我上个月从公司离职了，公司以我已经离职为由，不发我当月的绩效工资。我觉得不合理，毕竟我当月也正常工作了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？