公司在员工辞职后只发底薪，这种做法合法吗？

首先，我们来分析公司这种只发底薪的做法是否合法。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬，它包含了多个部分，像基本工资、奖金、津贴、补贴等。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”并非仅指底薪。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工辞职后，公司需要按照规定支付员工应得的全部工资，而不只是底薪。

如果公司与员工签订的劳动合同中有明确约定，在员工辞职的情况下，只发放底薪，那么需要进一步判断该约定是否合法。一般而言，如果这种约定排除了劳动者的合法权益、违反了法律的强制性规定，那么该约定是无效的。例如，绩效工资是根据员工的工作表现发放的，如果员工已经完成了相应的工作任务，公司就不能随意以辞职为由不发放绩效工资。

要是遇到公司只发底薪的情况，员工可以先和公司友好沟通，明确指出自己应得的工资组成部分，要求公司按照规定支付全部工资。如果沟通没有效果，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。