医疗期满赔偿是按生病前算吗

医疗期满赔偿并不一定是按生病前算。

首先，当医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同，在符合法定情形时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作3年，医疗期满后被合法解除劳动合同，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如小王在医疗期内被公司无故辞退，工作2年，解除劳动合同前十二个月平均工资4000元，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×4000 = 16000元。

另外，根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

总之，医疗期满赔偿的计算要综合多方面因素，按照法律规定来确定，不能简单认为是按生病前算。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。