公司没有全勤奖，我请一天假扣一天工资合理吗？

从法律角度来看，公司这种“请一天假扣一天工资”的做法是否合理，需要分情况来判断。

首先，我们要明白工资的构成和相关法律规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照21.75天来计算的。这意味着，员工的日工资是用月工资收入除以月计薪天数得出的。也就是说，员工在正常出勤的情况下，应该按照这个标准获得相应的劳动报酬。

如果员工请的是事假，也就是因为个人原因请假。在这种情况下，公司扣除当天的工资是合理的。因为员工请事假期间没有提供劳动，公司也就无需支付这一天的工资。从法律层面讲，这并没有侵犯员工的合法权益。

然而，如果员工请的是病假、婚假、产假、丧假等法定假期，公司就不能简单地“请一天扣一天工资”。以病假为例，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这表明，员工在法定假期内虽然没有正常出勤，但依然享有一定的工资权益。

所以，公司“请一天假扣一天工资”的做法不能一概而论地说合理或不合理，要根据请假的类型来判断。如果公司在法定假期也按照这种方式扣工资，那么员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资。若协商不成，员工还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。