提前开早会是否违反劳动法？

提前开早会是否违反劳动法，需要结合具体情况来看。首先，我们要明确工作时间和加班的法律概念。工作时间是指劳动者在单位中，从事生产或者工作的时间。而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果提前开早会属于用人单位要求劳动者必须参加的活动，且占用了劳动者的私人时间，那么就可以被认为是延长了工作时间，也就是加班。这种情况下，如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，就违反了劳动法。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，小王正常工作时间是早上9点到下午5点，公司要求早上8点半开早会，这半小时就属于加班时间，如果公司没有支付相应的加班费，小王就可以通过法律途径维护自己的权益。

然而，如果提前开早会并非强制要求，劳动者可以自由选择是否参加，或者早会内容与工作没有直接关联，那么就很难认定为违反劳动法。比如，公司开早会只是简单的员工交流，不涉及工作安排和任务布置，且员工可以自主决定是否参加，这种情况下就不属于加班。