法定节假日安排值班合法吗？

首先，我们来明确一下“值班”和“加班”的概念。值班通常是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。而加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果法定节假日安排的“值班”实际上属于加班性质，也就是劳动者在法定节假日进行的是原本岗位的工作，用人单位就应当按照上述法律规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果只是单纯的值班，目前法律并没有统一明确规定值班费的标准，一般按照用人单位内部规章制度执行。不过，即使是值班，用人单位也应该给予合理的补偿或调休等安排，保障劳动者的合法权益。如果劳动者认为用人单位在法定节假日安排值班的相关做法侵犯了自己的权益，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。