打工三天没签订合同出事算工伤吗

打工三天没签订合同出事也可能算工伤。首先要明白，即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者在用人单位工作，接受其管理，用人单位支付报酬，就形成了事实劳动关系。这意味着，工作三天也不影响这种劳动关系的认定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果符合上述工伤认定条件，即便没签合同也可认定为工伤。要是用人单位拒绝承担责任，受伤职工可以收集相关证据，像单位向员工发放的身份证明文件、工资支付凭据及社保缴费记录、打卡纪录、员工填写的招聘记录、其他员工的证人证词等，来证明劳动关系和工伤事实。之后向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位给予相应赔偿。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。