企业放假不给工资合法吗？

企业放假不给工资是否合法需要分情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，通俗来讲，就是企业平时给员工发工资的一个固定时间段，比如大多数企业是每月发一次工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，即便企业安排放假并非员工的原因，企业也得按照劳动合同约定的工资标准给员工支付工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里国家有关规定，在不同地区可能会有不同的具体实施办法，有些地方规定企业要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，有的地方规定企业要支付不低于当地最低工资标准的70%作为生活费。

所以，如果企业放假不给工资，员工可以先和企业沟通协商，要求企业按照法律规定支付工资或者生活费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。