22号申请离职，不到30天老板不发工资合法吗？

首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资。而《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的离职程序。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十天的规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

在你的情况中，虽然你22号申请离职且可能不到30天就离开，但这并不意味着老板可以不发工资。工资的发放是基于你实际提供的劳动，只要你为公司付出了劳动，公司就应当支付相应的工资。老板以你未做满30天为由不发工资是不合法的。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论你是按照正常的30天离职程序，还是因为特殊情况提前离职，只要双方的劳动关系结束，老板都应该及时支付你应得的工资。

如果你遇到老板不发工资的情况，你可以先与老板进行协商，明确告知他法律规定他有支付工资的义务。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。