未上满一个月不发绩效合法吗？

要判断未上满一个月不发绩效是否合法，需要从多个方面来看。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是将员工的工作业绩与收入挂钩的一种工资分配方式，它不是固定工资，而是根据员工完成工作任务的情况来确定发放数额。

从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的工资通常认为是包括基本工资、绩效工资等在内的劳动报酬总和。

如果公司在劳动合同或规章制度里明确规定了未上满一个月不发绩效，且该规定是合理合法的，那就要看具体情况。若此规定没有违反法律法规的强制性规定，并且公司也将该规定明确告知了员工，那在一定程度上可能会被认定为有效。但要是这个规定明显不合理，例如不管员工实际上班期间的工作表现和业绩如何，一律不发绩效，这就可能涉嫌克扣工资。

此外，如果员工在未上满一个月的期间内，确实完成了一定的工作任务，并且符合绩效发放的部分条件，那么公司完全不发绩效工资可能就侵犯了员工的合法权益。员工可以先和公司友好协商，要求按照实际工作情况发放绩效。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。