老人工资低但责任大合理吗？

在探讨老人工资低但责任大是否合理这个问题时，我们需要从几个关键的法律层面来分析。首先，工资待遇在法律上有明确的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者付出了同等的劳动，就应该获得相同的劳动报酬。对于老人而言，如果其承担的工作责任与其他同事相当或者更大，那么工资却比别人低，这可能就违反了同工同酬的原则。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应该明确工资待遇以及工作职责等内容。如果老人与用人单位签订的合同中，对于工资和责任的规定存在明显不合理的情况，比如责任过大而工资过低，这可能涉及合同条款的显失公平。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

如果老人遇到工资低责任大的情况，可以先与用人单位进行友好协商，明确提出自己的诉求，要求合理调整工资待遇或者重新分配工作职责。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，老人要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好地支持自己的主张。