主管拿固定工资合法吗？

在探讨主管拿固定工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确一些基本概念。工资，简单来说，就是用人单位依据法律法规以及与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的构成形式多样，常见的有固定工资、绩效工资、奖金等。

从法律层面来讲，主管拿固定工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位在工资分配上一定的自主权。也就是说，只要用人单位与主管之间签订的劳动合同中明确约定了工资为固定工资，且该工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位按照约定按时足额支付工资，那么这种工资支付方式就是符合法律规定的。

然而，这里也有一些需要注意的地方。首先，用人单位不能利用工资分配的自主权来侵害劳动者的合法权益。比如，以固定工资为名，变相降低劳动者的实际收入，或者故意不支付加班费等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果主管在法定工作时间之外加班，用人单位应当按照相应的标准支付加班费。另外，如果用人单位在劳动合同履行过程中，未经主管同意擅自变更工资支付方式或者降低工资标准，这也是违反法律规定的。主管可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行合同或者承担相应的赔偿责任。

综上所述，主管拿固定工资本身是合法的，但用人单位必须严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。主管如果对自己的工资待遇存在疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。