无责底薪会扣除五险一金吗？
我找了份工作，说有无责底薪。但我不太清楚这无责底薪里面会不会扣除五险一金。我担心到时候拿到手的钱比预期少很多，想了 解下在法律上，无责底薪是不是要扣除五险一金呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
无责底薪是否扣除五险一金需要从多个方面来分析。首先，我们来解释一下几个关键概念。无责底薪是指员工即使在没有完成业绩指标的情况下，也能拿到的最低薪酬。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，同时员工个人也需要承担一部分费用。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工也都要缴存。
在实际操作中，无责底薪是有可能扣除五险一金中个人应承担部分的。一般来说，用人单位会按照规定的比例，从员工的工资里代扣代缴个人应缴纳的社保和公积金费用。但是，扣除后的工资不能低于当地规定的最低工资标准。例如当地最低工资标准是2000元，你的无责底薪是2500元，扣除五险一金个人部分后如果低于2000元，这种扣除就是不合法的。所以，无责底薪通常会扣除五险一金中个人承担的部分，但要保证扣除后剩余工资符合法律要求。