提出辞职后不上班是否属于旷工？

要判断提出辞职后不上班是否属于旷工，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是旷工。旷工就是指职工在正常工作日没有经过批准就缺勤的行为。一般来说，员工和单位建立劳动关系后，按照合同约定提供劳动，单位支付报酬。员工遵守单位的规章制度，其中就包括考勤制度。

如果员工只是口头提出辞职，没有按照法律规定和单位的规章制度走正式的辞职流程，比如没有提交书面的辞职报告，或者提交报告后没有等单位批准和完成工作交接等，在这种情况下不上班，就很可能会被认定为旷工。因为劳动合同还没有正式解除，员工依然有义务遵守单位的考勤等各项规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工需要按照这个规定的时间和方式来提出辞职。

要是员工已经按照法律规定和单位的要求，提前以书面形式提出了辞职，并且给了单位足够的通知时间（试用期提前三天，正式员工提前三十天），在通知期满后不上班，这就不属于旷工。因为此时员工已经履行了法定的通知义务，双方的劳动关系从通知期满时就可以解除。但如果还在通知期内，员工就擅自不上班，那还是可能会被认定为旷工。

所以，提出辞职后不上班是否算旷工，关键在于员工是否按照法律和单位规定的程序和时间来办理辞职手续。