加班费下个月发是否合法？

在探讨加班费下个月发是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析，并且结合我国相关的法律法规。

首先，我们要明确加班费的定义。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里的工资，一般理解是包含加班费的。也就是说，用人单位和劳动者约定了工资支付日期，如果约定中包含了加班费且是每月支付，那么将加班费放到下个月发，很可能违反了这个约定。

不过，在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同或者其他协议中明确约定，加班费可以在下个工资支付周期发放，并且这种约定不违反法律的强制性规定，同时用人单位能够保证按照约定及时足额支付，那么从一定程度上来说是具有合法性的。但如果没有这样的约定，用人单位单方面决定将这个月的加班费放到下个月发，劳动者是有权提出异议的。

另外，如果用人单位经常拖延支付加班费，导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，对于加班费下个月发是否合法，不能一概而论，需要结合具体的约定和实际情况来判断。