非全日制用工是否构成劳动关系？

我在找工作时，看到有的岗位标注是非全日制用工，有的是全日制用工，不太清楚这两者到底有啥不同。想了解下它们在工作时间、合同签订、报酬支付等方面具体存在哪些区别，以便我能更好地选择适合自己的工作。

我签了非全日制用工合同，现在和单位在工资、工作时间等方面产生了分歧，不知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决问题。具体想了解非全日制用工合同申请劳动仲裁的相关规定和流程。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我最近在找工作，有个单位找我做一些临时性的工作，报酬按次结算。我不确定这是不是劳务关系。想了解一下，到底怎么认定劳务关系呢？是看工作形式，还是报酬支付方式，还是其他方面呢？希望能详细了解劳务关系认定的具体标准和方法。

我现在是一名兼职人员，在一家公司工作了一段时间。但我不太清楚我和公司之间算不算合法的劳动关系。我每天工作时间不固定，报酬也是按次结算。我想知道像我这种情况，在法律上能不能认定为合法的劳动关系呢？

我现在采用灵活用工的方式工作，工作时间和地点都比较自由。但我不知道这种灵活用工的形式跟我和用工单位之间算不算是劳动关系。我想了解一下从法律角度，灵活用工到底属不属于劳动关系呢？

我是做兼职的，属于非全日制用工。最近这份兼职工作结束了，我想知道这种非全日制用工的情况，用人单位要不要给我支付经济补偿金呢？不太清楚这方面的法律规定，所以来问问。

我是做非全日制工作的，和雇主谈工资时，雇主想以月薪的方式结算。但我听说非全日制用工工资结算好像有特殊规定，所以不太确定能不能约定月薪，想了解下在法律上这种约定是否可行。

我是一名兼职人员，不太清楚自己和兼职单位之间算不算劳动关系。我每天工作3小时左右，每周工作5天，单位也没和我签合同。我想知道兼职认定劳动关系得满足啥条件，这样心里能有个底。

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？

我找了份兼职工作，说是非全日制用工。我不太清楚这种用工形式有啥法律规定，比如工资发放时间、工作时长限制这些，想了解下这方面法律是怎么规定的，好保障自己权益。

我找了份工作，工作时间不固定，每天工作时长也不长。有人说我这算兼职，也有人说我是非全日制劳动者。我不太清楚非全日制劳动者和兼职是不是一回事，想了解下两者之间到底有什么区别，非全日制劳动者到底算不算兼职呢？

我现在从事非全日制工作，不知道按照法律规定，我能和几家用人单位同时建立劳动关系呢？担心和多家签合同会违反法律规定，想了解清楚这方面的具体规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

我是做兼职的，跟用人单位没签啥正式合同，就是按小时算工钱。我不太清楚我这算劳动关系还是劳务关系，想知道非全日制用工在法律上到底是怎么界定的，这两者有啥区别，对我权益有啥影响呢？

我现在同时在两家公司工作，一家是非全日制用工，另一家是通过派遣公司去上班的。我不太清楚这几种劳动关系到底是怎么回事，有什么区别，在法律上有哪些规定和保障，所以想了解一下非全日制劳动关系、派遣劳动关系和双重劳动关系的具体情况。

我现在有一份兼职工作，每天工作几个小时，但是不太清楚我和兼职单位之间算不算是劳动关系。我想知道从法律角度看，兼职到底属不属于劳动关系呢？有没有什么判断标准？

我现在有一份工作，每天工作时间不固定，一周加起来工作时长也不多。老板没和我签正式的劳动合同，我也不清楚我和公司这算啥关系。想问下非全日制劳动关系到底是怎么回事，和普通劳动关系有啥不一样，我的权益能得到保障不？

我找了份临时工的工作，干一天结一天工资那种。我不太清楚我和雇主之间算不算是劳动关系。我想知道临时工到底是不是劳动关系呢？这对我维护自己的权益很重要，所以想了解一下相关法律规定。

我找了份非全日制的工作，每天工作时间不长，但不太清楚作为非全日制用工的双方当事人，各自都有什么权利和义务。比如工资怎么算、保险谁来交这些方面，想了解下相关法律规定。