岗位津贴是否算固定工资？

岗位津贴是否算固定工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下什么是岗位津贴和固定工资。岗位津贴是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。比如在高温、井下、有毒有害等特殊岗位工作，企业会发放相应的岗位津贴。而固定工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的相对稳定的工资收入，一般不随业绩、出勤等因素大幅波动。

从法律依据来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的津贴就包含岗位津贴，说明岗位津贴是工资总额的一部分。

然而，这并不意味着岗位津贴就一定属于固定工资。如果用人单位在劳动合同中明确约定岗位津贴是固定发放的，不与其他因素挂钩，那么在这种情况下，岗位津贴就可以视为固定工资的一部分。例如，合同里写明每月固定发放500元岗位津贴，无论工作绩效、出勤天数如何变化，这500元都会按时发放，那它就是固定工资的一部分。

相反，如果用人单位规定岗位津贴的发放与员工的工作表现、业绩考核、出勤情况等因素相关，也就是说它的数额是不固定的，会根据这些因素上下浮动，那么岗位津贴就不属于固定工资。比如，岗位津贴根据每月的业绩评分来确定，评分高则津贴多，评分低则津贴少，这种情况下岗位津贴就不是固定工资。

所以，判断岗位津贴是否为固定工资，关键在于劳动合同的约定以及用人单位的相关规章制度。如果劳动者对岗位津贴的性质存在疑问，可以查看与用人单位签订的劳动合同，或者咨询单位的人力资源部门，以明确岗位津贴在自己工资结构中的具体属性。