离职当月克扣工资是否合法？
我办理离职了，结果公司克扣了我离职当月的工资。我不太明白公司这么做合不合法，我正常上班完成了工作，也按流程办了离职。我就想知道公司这种克扣离职当月工资的行为在法律上到底允不允许？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨离职当月克扣工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除非有法律规定的合理情形，否则用人单位不能随意扣减劳动者离职当月的工资。
那什么是法律规定的合理情形呢？比如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不能以其他不合理的理由克扣离职当月工资。
如果用人单位存在违法克扣工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院 提起诉讼。