公司发工资时间正好在七天试用期内合理吗？

在讨论公司发工资时间正好处于七天试用期内是否合理之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资，通俗来讲，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定给予劳动者的报酬。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，公司发工资的时间与试用期重合本身并不违法，关键在于公司是否按照法律规定支付了试用期的工资。也就是说，只要公司在约定的发薪日，按照不低于法定标准给试用期的劳动者发放了工资，那么这个发薪时间在试用期内就是合理的。如果公司没有按照规定支付工资，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求其支付足额工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。