社保是否属于劳动争议的仲裁范围？

社保是否属于劳动争议的仲裁范围，这需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间纠纷的方式，就好比是一个公正的裁判，帮助双方解决矛盾。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条法律规定来看，社保争议是明确属于劳动争议仲裁受案范围的。这意味着，当劳动者和用人单位就社保的缴纳、缴纳基数、缴纳年限等问题产生分歧时，劳动者是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

然而，在实际操作中，对于社保争议的处理可能会有所不同。一些地方规定，如果是用人单位没有按时足额为劳动者缴纳社保费用，这种情况更多的是由社保行政部门来进行处理。因为社保行政部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，责令用人单位限期改正，并可以对其进行处罚。这是基于《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。也就是说，在这种情况下，劳动者可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门来督促用人单位补缴社保。

所以，社保争议在法律规定上是属于劳动争议仲裁范围的，但在实际执行中，部分社保问题可能更倾向于由社保行政部门处理。劳动者在遇到社保问题时，可以根据具体情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果是对社保的缴纳基数、缴纳年限等与用人单位存在争议，申请劳动仲裁是可行的；如果是用人单位完全不缴纳社保，向社保行政部门投诉可能是更有效的方式。