职工上班期间突发疾病是否算工伤？

职工上班期间突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于职工上班期间突发疾病，《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这个条件，那么就可以按照工伤来处理。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

但是，如果职工在上班期间突发疾病，经过治疗后病情稳定，没有出现死亡的情况，一般是不能认定为工伤的。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况，普通的突发疾病并不直接等同于工伤。不过，如果该疾病是因为工作环境、工作强度等工作原因引发的，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，那么也是可以认定为工伤的。 所以，职工上班期间突发疾病是否算工伤不能一概而论，要结合具体情况和相关法律规定来判断。