被公司变相辞职有赔偿吗

被公司变相辞职是可能获得赔偿的。首先解释一下变相辞职，它指的是用人单位不想继续雇佣劳动者，又不想主动辞退（因为主动辞退可能涉及经济补偿等问题），就通过一些间接方式，比如调职、降薪、加大工作量等，迫使劳动者自己辞职，以此逃避经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得单方面变更劳动合同。要是公司单方降薪、不合理调岗等变相裁员，这属于违法行为。

如果公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可以获得的赔偿如下：一是“代通知金”，也就是公司没有按照规定提前通知你离职需要额外支付的费用；二是经济补偿金，这是按照你在该公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，如果公司这种做法构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，数额通常是经济补偿金的两倍。

不过，要想顺利拿到赔偿，关键是要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录、能证明工作变动的文件等。若和公司协商赔偿不成，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。