试用期未达成考核指标被劝退有赔偿吗？

在讨论试用期未达成考核指标被劝退是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的选择权。对于用人单位来说，如果能够证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”。也就是说，用人单位需要拿出充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，比如明确的考核标准、客观的考核结果等。如果用人单位没有明确的考核标准，或者考核标准不合法、不合理，那么就很难认定劳动者不符合录用条件。

如果用人单位以劳动者未达成考核指标为由劝退，但又无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是违法解除，劳动者是可以获得相应赔偿的。

此外，即使劳动者未达成考核指标，但如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，比如没有提前通知劳动者等，也可能构成违法解除，劳动者同样有权要求赔偿。因此，当劳动者遇到试用期因未达成考核指标被劝退的情况时，要仔细审查用人单位的解除理由和程序是否合法，以维护自己的合法权益。