约定三个月发一次工资是否合法？

在探讨约定三个月发一次工资是否合法这个问题之前，我们需要先了解一下工资支付的基本法律规定。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了工资要按月支付。

“按月支付”的意思是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放；超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，就算是拖欠工资。所以，从法律规定的原则上来说，三个月发一次工资不符合“按月支付”的要求，是不合法的。

不过，现实中也存在一些特殊情况。根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果用人单位与劳动者协商一致，并且符合当地的一些特殊规定，也可以按照其他周期支付工资，但前提是这种协商一致的约定不能违反法律的强制性规定。

在实际操作中，如果企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。然而，这和约定三个月发一次工资是不同的概念，延期支付是特殊情况下的临时措施，而不是常规的工资支付周期。

所以，一般情况下，约定三个月发一次工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定按月支付工资。如果用人单位违反工资支付规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。